École de Palo Alto
Communication paradoxale, double-contrainte, tentatives de solution qui maintiennent le problème.
Le DSI révèle ce que vous ne voyez plus : les dynamiques invisibles qui orchestrent vos relations professionnelles. Une cartographie systémique qui ne prétend pas révéler la vérité, mais éclaire les chemins du changement.
Ce ne sont pas les personnes qui dysfonctionnent, mais leurs relations. Et paradoxalement, ce que nous appelons « problème » fut souvent une solution — devenue obsolète.
Vous avez tout essayé : les conseils de bon sens, les solutions évidentes, les efforts redoublés. Et pourtant, la situation persiste. Le DSI propose une lecture différente — là où la logique linéaire s'arrête, la pensée systémique commence.
Découvrez comment vos tentatives de solution alimentent parfois le problème qu'elles cherchent à résoudre. Une révélation dérangeante, mais libératrice.
Au-delà des organigrammes officiels, une photographie systémique des alliances, des tensions et des jeux de pouvoir qui structurent réellement votre environnement.
Pourquoi ceux qui prônent le changement le freinent-ils ? Pourquoi les solutions empirent-elles parfois les problèmes ? Le DSI éclaire ces contradictions fertiles.
Chaque diagnostic est conçu pour un usage spécifique. Tous partagent les mêmes fondements théoriques et la même exigence analytique.
Le miroir systémique
Un diagnostic personnel qui révèle les dynamiques relationnelles dans lesquelles vous êtes pris. Répondez à un questionnaire en ligne et recevez une analyse approfondie de votre situation.
Destiné à
Vous — en quête de compréhension
Le regard des autres
Enrichissez votre diagnostic avec la perception de ceux qui vous entourent. Vous répondez, et les personnes que vous choisissez apportent leur éclairage — révélant les écarts entre intention et perception.
Destiné à
Vous — avec votre entourage professionnel
L'aide-mémoire du coach
Un outil d'analyse pour les professionnels de l'accompagnement. Soumettez vos notes de séance ou transcriptions et recevez un éclairage systémique rigoureux sur la situation de votre client.
Destiné à
Les coachs et accompagnants
Un questionnaire en ligne conçu pour faire émerger les dynamiques relationnelles de votre situation. Pas de bonnes ou mauvaises réponses — seulement votre réalité.
Vos réponses sont analysées à travers le prisme systémique : boucles de rétroaction, jeux de pouvoir, paradoxes relationnels, fonction du symptôme.
Un document structuré, rédigé dans un style académique accessible, qui cartographie votre système relationnel et ouvre des perspectives de changement.
Armé de cette nouvelle compréhension, vous pouvez envisager des actions contre-intuitives — ces fameux « pas de côté » qui débloquent les situations enlisées.
Le DSI puise dans un corpus théorique éprouvé, croisant les apports de traditions complémentaires pour offrir une lecture à la fois profonde et opératoire.
Communication paradoxale, double-contrainte, tentatives de solution qui maintiennent le problème.
Analyse stratégique, zones d'incertitude, jeux de pouvoir et rationalité limitée des acteurs.
La réalité se construit dans le langage. Les récits qui enferment peuvent être réécrits.
Causalité circulaire, émergence, interconnexion des niveaux d'analyse.
Plus vous cherchez à contrôler une situation, plus elle vous échappe. Le DSI identifie ces boucles de rétroaction où l'effort produit l'inverse de l'effet recherché.
Ce qui n'est pas dit structure souvent plus puissamment que les discours officiels. Le DSI cartographie ces zones d'ombre relationnelles.
Certains conflits ont une fonction : ils maintiennent une cohésion paradoxale. Le rapport met en lumière ces équilibres dysfonctionnels mais stables.
Ce que vous appelez « problème » fut un jour une réponse adaptée. Le DSI retrace cette archéologie pour comprendre comment le contexte a changé.
Non. Le DSI analyse les relations, pas les personnes. Ce ne sont pas les individus qui dysfonctionnent, mais les interactions entre eux. Le rapport éclaire le « comment » du système, jamais le « qui est fautif ».
Entre 30 et 45 minutes, selon la complexité de votre situation et la richesse de vos réponses. Plus vous êtes précis dans vos descriptions, plus l'analyse sera fine.
Oui, mais pas des solutions « de bon sens ». Vous les avez déjà essayées. Le DSI propose des pistes paradoxales : des « pas de côté » qui bousculent la logique habituelle pour débloquer les situations enlisées.
Absolument. Vos données sont traitées de manière sécurisée et ne sont jamais partagées. Le rapport vous est transmis directement et n'est conservé que le temps nécessaire au traitement.
Le DSI 360° croise votre perception avec celle des personnes que vous invitez. Il révèle les écarts entre l'intention que vous portez et la façon dont elle est perçue — souvent surprenant, toujours instructif.
Les rapports sont générés par une intelligence artificielle formée aux approches systémiques, sous la supervision des experts d'Ipsys Consulting. La rigueur théorique est garantie, l'analyse est personnalisée.
Vous êtes au cœur d'une situation qui résiste à vos efforts de compréhension. Le DSI vous offre un regard différent — non pas sur vous, mais sur les dynamiques relationnelles qui structurent votre environnement.
Le DSI ne cherche pas à révéler « la » vérité. Il restitue votre vision et cartographie les relations qui vous entourent — une photographie systémique pour voir autrement ce que vous vivez.
Qui sont les acteurs de votre système ? Comment interagissent-ils ? Quelles frontières invisibles structurent vos relations ? Le rapport dresse la carte du territoire.
Ce que vous nommez « problème » est-il vraiment le problème ? Ou le symptôme de quelque chose de plus large ? Le DSI explore la fonction cachée de vos difficultés.
Des recommandations paradoxales conçues pour interrompre les boucles qui vous enferment. Pas du bon sens — vous l'avez déjà épuisé.
Chaque chapitre éclaire une dimension spécifique de votre situation, dans une progression logique : de la structure à l'intervention.
Qui êtes-vous dans ce système ? À quels groupes appartenez-vous ? Quelles frontières délimitent votre territoire relationnel ?
Ce que vous appelez « problème » remplit peut-être une fonction. Le chapitre explore cette hypothèse dérangeante mais libératrice.
Les mots que vous utilisez construisent votre réalité. Quels thèmes dominent votre récit ? Quelles métaphores vous enferment ?
Comment vos efforts pour résoudre le problème le maintiennent-ils ? Quelles injonctions contradictoires vous paralysent ?
Qui a intérêt à quoi ? Quelles ressources chacun mobilise-t-il ? Quelles zones d'incertitude structurent les jeux de pouvoir ?
Des métaphores alternatives, des recadrages et des tâches paradoxales pour interrompre les tentatives de solution inefficaces.
Choisissez le DSI et procédez au paiement sécurisé. Vous recevez immédiatement un lien vers le questionnaire.
Prenez 30 à 45 minutes pour répondre au questionnaire. Décrivez votre situation, les acteurs impliqués, vos tentatives passées.
Votre situation est analysée à travers les grilles de lecture systémiques. Comptez 24 à 48 heures de traitement.
Un document de 15-20 pages vous est envoyé par email : analyse complète, hypothèses systémiques, recommandations paradoxales.
Votre perception n'est qu'une facette de la réalité relationnelle. Le DSI 360° enrichit votre diagnostic avec le regard de ceux qui vous entourent — révélant les écarts fertiles entre intention et perception.
Nous ne pouvons pas voir notre propre visage sans un miroir. Le DSI 360° tend ce miroir — parfois dérangeant, toujours éclairant — que constituent les perceptions de notre entourage.
Le DSI 360° ne se contente pas de collecter des avis. Il analyse les écarts de perception et leur signification systémique.
Vous répondez au questionnaire standard du DSI, décrivant votre situation, vos relations, vos difficultés et vos tentatives de solution.
Les personnes que vous choisissez répondent à une version adaptée du questionnaire. Collègues, managers, collaborateurs — vous décidez qui invite.
Là où vos perceptions divergent de celles des autres, le rapport explore la signification systémique de ces écarts. Souvent, c'est là que se cache la clé.
Vous pensez communiquer clairement, mais vos interlocuteurs perçoivent autre chose. L'écart n'est pas un échec — c'est une information précieuse sur la dynamique relationnelle.
Votre influence réelle diffère souvent de celle que vous imaginez. Le 360° cartographie ces asymétries de perception dans les jeux de pouvoir.
Des soutiens insoupçonnés, des oppositions silencieuses : le regard croisé révèle la structure informelle des relations.
Ce que les autres attendent de vous n'est pas toujours ce que vous croyez. Le 360° met en lumière ces décalages qui nourrissent les tensions.
Après commande, vous renseignez les adresses email des personnes dont vous souhaitez le regard. Minimum 3, maximum 8 invités recommandés.
Vous recevez votre questionnaire, vos invités reçoivent le leur. Les réponses sont collectées de manière anonyme et confidentielle.
L'analyse compare vos réponses à celles de vos invités, identifie les convergences et surtout les écarts significatifs.
25 à 30 pages d'analyse systémique intégrant les regards croisés, les écarts de perception et leur signification relationnelle.
Vous êtes coach ou accompagnant. Vous faites face à une situation complexe avec votre client. Le DSI Learning vous offre un regard systémique rigoureux sur cette situation — un outil d'analyse pour enrichir votre pratique.
Le DSI Learning est un aide-mémoire stratégique pour le coach. Il ne remplace pas votre expertise — il l'enrichit d'une analyse systémique formalisée qui renforce la pertinence de votre intervention.
Transcription de séance, notes d'entretien, description de la situation de votre client — le format est flexible pour s'adapter à votre pratique.
Le matériau est analysé à travers les grilles de l'école de Palo Alto, de la sociologie des organisations et du constructivisme.
Le rapport propose des hypothèses, des recadrages et des tâches paradoxales que vous pourrez adapter à votre relation avec le client.
Le DSI Learning suit la même structure rigoureuse que le DSI standard, mais il est rédigé à l'attention du coach, avec un focus sur les pistes d'intervention.
Identification des acteurs, des frontières, des sous-systèmes et des dynamiques relationnelles.
Comment les tentatives de solution du client maintiennent-elles le problème ? Quels double-liens le paralysent ?
Analyse stratégique des acteurs : enjeux, ressources, contraintes et stratégies comportementales.
Métaphores alternatives, recadrages et tâches paradoxales pour débloquer la situation.
Votre client tourne en rond depuis plusieurs séances. Le DSI Learning peut révéler les boucles systémiques que vous n'avez pas encore identifiées.
Multiples acteurs, enjeux croisés, alliances mouvantes : le rapport cartographie ce que la parole du client ne suffit pas à démêler.
Utilisez le DSI Learning comme outil de supervision : un regard systémique structuré sur votre pratique avec un client donné.
Avant une intervention sensible, le rapport vous offre une analyse approfondie pour affiner votre stratégie d'accompagnement.
Le premier pas vers le changement est souvent de comprendre pourquoi les efforts passés n'ont pas fonctionné. Le DSI vous y aide.